蓝领薪酬涨幅领先 超销售及高管

　　2015年全球经济低速增长，国家整体经济已经步入换挡减速的新常态，反映到各行业的薪酬数据，可以看出有的喜有的悲。据太和顾问发布的华东地区薪酬数据显示，在华东片区，蓝领工人的薪酬涨幅是领先的，超过了销售及企业高管。

　　新兴行业薪酬增长仍有优势

　　太和顾问的2015年度整体薪酬调研结果显示，除了一些与互联网+结合紧密的新兴行业（如互联网、金融、高科技）仍保持着10%以上的增长以外，2015年中国企业整体薪酬增长在8%左右。

　　上海、北京、广州、深圳四地调薪幅度，受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异，上海调薪趋势相对平稳，相比2014年降低0.5%，2015年预计为9.1%，高于一线城市总体的8%。

　　2015年度，华东区域整体薪酬涨幅约为7.9%，少于2014年的薪酬增长率（8.4%）。预期2016年度华东区域整体薪酬涨幅仍保持在7.9%。这是因为华东区域第三产业占比较大，受宏观经济影响比较微弱，薪酬涨幅波动不明显。

　　蓝领工人薪酬涨幅领先

　　在不同职能方向的薪酬涨幅方面，华东蓝领工人（12.10%）、销售（10.80%）及高层管理人员（10.20%）的薪酬涨幅位居前三。

　　随着企业薪酬精细化管理的大趋势，薪酬普调的频率正在逐渐降低，取而代之的是频次更高的个点差异化调薪。不同层级的员工，也或者说对于企业发展阶段有着不同重要度的员工，其薪酬调整策略也不尽相同。其中绩优员工涨幅较高。

　　不同企业性质对比来看，民营企业的薪酬增长率是最高的（8.60%），其次是中外合资（7.90%）、外资（7.70%），国　企　垫　底（7.40%）。