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学习新思想迈步新征程——中央党校学员文章观点摘编
2018年01月17日 13:12 来源:学习时报 作者: 字号

内容摘要:中央党校中青一班学员、中央纪委驻中国社会科学院纪检组副组长胡乐生《党的十九大带给我们五个前所未有》:2017年 11月 3日,中央党校第43期中青一班二支部举办“学习新思想,迈步新征程”学习十九大精神主题班会,该支部六位十九大党代表结合各自工作实际和思想实际。中央党校中青一班学员,中国铝业公司副总经理、党组成员,中国铜业公司董事长刘建平《推动我国经济高质量发展》:国有企业坚持新发展理念,努力成为推动我国经济高质量发展的排头兵需做到七个坚持。中央党校新疆县处班学员,新疆能源集团总经理助理,新疆能源集团产业链有限公司党总支书记、董事长乔雪莲《如何促进新疆企业快速健康发展》:根据中央党校教学安排,新疆县处班全体学员于2017年 10月 23日至10月 30日赴浙江省进行了为期一周的调研学习。

关键词:坚持;学员;发展;国有企业;人民;创新;中央党校中青一班;中国特色社会主义;民生;结合

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  中央党校中青一班学员、中央纪委驻中国社会科学院纪检组副组长胡乐生《党的十九大带给我们五个前所未有》:2017年11月3日,中央党校第43期中青一班二支部举办“学习新思想,迈步新征程”学习十九大精神主题班会,该支部六位十九大党代表结合各自工作实际和思想实际,与大家分享了学习党的十九大报告的心得体会,引起大家的共鸣。大家分享的学习体会概括为五个“前所未有”。一是所传递出的坚定自信前所未有。从习近平总书记向大会所作的报告,到习近平总书记率领新当选的中央政治局常委会见中外媒体时的讲话,无不显示并向世人传递强烈的坚定自信。二是带给每个共产党员坚守使命的责任感前所未有。党的十九大号召广大共产党员不忘初心,这份初心就是为人民谋幸福中国,为中华民族谋复兴。三是为中国特色社会主义新发展所确立的鲜明导向前所未有。四是鲜明确立习近平新时代中国特色社会主义思想这一重大理论成果,创新性、前瞻性、战略性和指导性前所未有。五是对我国社会主要矛盾判断彰显的政治勇气、理论勇气和实践勇气前所未有。

  中央党校中青一班学员、浙江省湖州市委书记陈伟俊《如何践行“两山”重要思想》:践行“两山”重要思想,就是要在实践中不懈探索,围绕“绿富美”,创造出生态底色更浓郁、增长势头更强劲、民生指数更幸福的新业绩,努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。一是全域建设“大花园”。以顶格的生态标准、有力的生态治理、长效的生态保护,推动一个个“盆景”变成一道道风景、连成一片片美景,努力建设全域“大花园”。同时,要加强谋划彰显“布局美”、精心建设彰显“统筹美”、大力整治彰显“环境美”。二是全力实施“大战略”。借战略之力做高产业、借战略之力做优平台、借战略之力做大项目、借战略之力做强实体,形成你追我赶、创新创业的良好局面。三是着力推进“大创新”。进一步深化改革创新、科技创新和制度创新。四是积极构建“大民生”。要念好“致富经”、办好“民生事”、谱好“创建曲”。

  中央党校中青一班学员、四川省遂宁市委书记赵世勇《为民负责方能造福一方》:为民负责是我们一切工作的出发点和落脚点。一个有觉悟的领导干部,对群众有感情是工作的前提和基础。焦裕禄精神之所以为世人敬仰,廖俊波的事迹之所以让人动容,关键是他们心系群众,用毕生心血展示了让百姓过上好日子的为民情怀。为民负责同时也是一个权力观的问题。正确使用权力,才能发挥才华、造福于民,就有成就感;滥用权力则必然祸害百姓。政声人去后,民意闲谈中。一个领导干部在一个部门、一个地方工作的时间是有限的,必须处理好“官本位”与“民本位”的问题,多为群众办实事、办好事。

  中央党校中青一班学员,中国铝业公司副总经理、党组成员,中国铜业公司董事长刘建平《推动我国经济高质量发展》:国有企业坚持新发展理念,努力成为推动我国经济高质量发展的排头兵需做到七个坚持。一是坚持机制建企。当前重中之重是搞好混合所有制改革,充分发挥国有企业和国有资本的影响力、带动力,增强国有企业的控制力和经营活力。二是坚持质量强企。进一步深化供给侧结构性改革,加快转型升级,推进中国制造向中国创造转变,中国速度向中国质量转变,制造大国向制造强国转变。三是坚持效益立企。坚持效益优先的原则,努力提升企业经济效益,同时积极履行国有企业政治责任和社会责任,做到经济效益和社会效益有机统一。四是坚持创新领企。通过创新引领,大力培育国有企业新动能和新增长点。五是坚持绿色护企。将绿色理念和可持续发展上升为企业的发展战略,坚守生产的红线、高压线和生命线,做优美环境的坚定维护者和创造者。六是坚持开放办企。按照国家“一带一路”的建设要求,积极主动“走出去”,这既是落实中央精神的必然要求,也是国有企业实现跨越发展的迫切需要。七是坚持人才兴企。学习借鉴其他经济成分企业好的做法,进一步加大考核激励机制改革力度,努力在培养人才、吸引人才、留住人才方面形成好的机制,营造好的氛围。

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