习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。当前，黑龙江正处在爬坡过坎的攻坚期、有利发展的机遇期、大有作为的窗口期。要在这样的关键时期实现全面振兴发展，必须认真分析我省人才状况，找到人才外流问题的关键所在，切实重视人才，着力创新人才发展体制机制，吸引更多人才为振兴发展服务。

　　人才资源是创新发展的第一支撑

　　创新驱动实质是人才驱动。在“五大发展理念”中，创新居首。谁掌握了人才，谁就掌握了创新发展的主动权。我们要从“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的高度，来认识和谋划人才工作。必须有战略眼光和战略思维，从人才资源是第一资源、第一生产力，从人才决定发展的高度来重视。树立强烈的人才意识，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。

　　人才是破解黑龙江发展困难的关键。以人才为基础的创新，是适应和引领经济发展新常态的一把钥匙，也是全面振兴发展的必由之路。当前，黑龙江全面振兴发展正处于关键时期，老工业基地振兴也面临着爬坡过坎、滚石上山的紧要关口，调结构、实施创新驱动发展战略，都离不开人才支撑。黑龙江发展迫切需要人才、也更寄希望于人才。而当前制约我省发展的主要因素有“三偏”，这就是产业结构偏重、民营经济偏弱、创新人才偏少。破解怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题，既是当下发展急迫要解决的问题，更是关乎未来长远发展的问题。人才设置资源、流程，激发人才创业创新的激情与创造力，为老工业基地振兴发展汇聚澎湃动力，让各类人才创新智慧竞相迸发，使创新成为经济新常态下驱动转型发展的新引擎，成为时不我待的重要任务。

　　实现全面振兴发展亟需破解人才问题

　　人才外流趋势明显。我省人才外流问题比较突出，面对南方一些经济发达省份不惜重金吸引人才，甚至以非常优厚的条件将整个科研团队全部挖走的态势，我省也出台了一些留住人才的政策，近几年人才流失现象有所缓解。但青年后备人才的外流仍然不可忽视。为了吸引高层次的复合型人才，我省不间断地出台各种政策，吸引博士后、学科带头人等一系列的政策，的确使一批高层次人才落户我省，但是这些远远无法满足需求。

　　高端复合型人才稀缺。从我省经济社会发展需要看，关键是缺少高层次技术人才、缺少既懂技术又懂管理的复合型人才。我省科技综合实力位居全国第12位，要向高精尖人才聚焦发力，抓好以科技领军人才、企业家人才、实用性人才为重点的人才队伍建设，带动经济“弯道超车”，已经成为刻不容缓的课题。

　　青年人才留下意愿不强。毕业生总数逐年增加，留省比例呈逐年减少趋势。2013年以来，我省高校毕业生每年以接近4%的比例增长，而留省比例呈逐渐减少趋势，留省就业率由2013年的47.5%下降到2015年的45.96%。2015年，我省63949名高校毕业生出省就业，占全省未升学毕业生的三分之一，而省外生源毕业生几乎没有留在我省就业的，特别是近三分之二的“985”、“211”高校毕业生选择出省就业。高学历毕业生流失更严重，应用性强的学科专业（特别是工科专业）毕业生大多选择出省就业，如核科学与技术、航空、光学工程、交通、机械、土木、船舶、材料等专业的研究生出省就业率均在80%以上，森林林业、航空航天、工程力学、海洋工程、能源动力、材料、预防医学等专业的本科生出省就业均在70%以上。