英学者提出

　　弹性工作制应考虑弱势群体

　　中国社会科学报综合外媒报道 英国剑桥大学社会学系博士亚历克斯·伍德（Alex Wood）的一项调查显示，在英国一些大型超市的伦敦分部中，管理人员为实现达到预期需求的同时将成本降至最低，与员工签订弹性工作时间合同。超市员工经常要在临时通知的情况下增加工作时长或者改变工作时间，这对他们的家庭生活极为不利，大多数受访者表示对类似的工作安排不满意。

　　伍德曾于2014年对英国政府的零时工作制提出政策评论，他表示，“政府声称签订零时工作制合同对于大多数工作者有利具有误导性，此类说明是在暗示低收入的弱势群体也因此获益，事实上是他们缺少掌握自己工作时间的权力。”同时，伍德自己的研究也表明，除了零时工作制，管理人员还会与员工签订更多的合同来控制他们的工作时间。

　　伍德提议，应制定相应政策保护低收入弱势群体的利益，如果只是一味地从降低成本的角度出发，由管理人员决定工作时间，那弹性工作制的受益方只会是雇主而非雇员。

　　该研究成果日前刊登在《人际关系》（Human Relations）杂志上。

　　（王俊美/编译）