中国社会科学网综合外媒报道 近日，全球管理教育联盟（CEMS）对来自70个国家的1700名专业人士进行了一项调查，调查发现，与新冠肺炎疫情之前相比，企业领导者的韧性和同理心更加受到重视。 

   调查显示，疫情从根本上改变了很多组织机构的常态，但也为重新评估最受看重的领导品质提供了机遇。受访者中82%担任管理职位，11%处于首席执行官、董事会、企业所有人等级别。从调查结果看，战略眼光在疫情前后都被视为最重要的领导素质。此外，受访者认为，疫情发生以来，领导者的韧性、同理心和沟通能力变得更加重要了。认为韧性是重要领导特质的人数比疫情前增加了几乎两倍；员工更加注重与离岸同事交流，团队沟通的频率更高了。 

　　CEMS执行董事罗兰·齐格思（Roland Siegers）表示，以往对领导者的评价方法是具体的，包括一系列可以教授和学习的技能。但是该项调查表明，应变能力、同理心、交流沟通等素质对于确保全球化团队在业务受到干扰时能够继续蓬勃发展至关重要。 

　　（王晓真/编译）