这几天，接二连三的冷空气让杭城的最低气温跌破了0°，让不少人对“冬天”有了实感：2014年，就剩下10多天了！

　　“马上就要跨年了，可年休假还没休，悲催啊！”这悄然成了不少小白领之间相互打趣的话。

　　18日，记者随机采访了数十位在杭城大小企业和事业单位工作的员工后发现，有一半以上受访者表示今年的年休假根本没休。有些受访者因为种种原因不得不放弃本来应该享有的年休假，有些受访者工作的企业甚至根本没有和年休假有关的规定。

　　另一方面，按照我国《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　但大部分没休年假的受访者表示，“年休补贴”是收到了，至于是否按照规定计算报酬，他们也不太清楚。

　　我国《职工带薪年休假条例》实施已经快七年了，为什么还有这么多人难以享受带薪休假？我们该如何保障自己的带薪休假？

　　调查

　　竞争激烈加班成常态，根本没人敢年休

　　小陈在杭州某大型互联网集团工作。入职两年多的他工资待遇相当不错，父母在亲戚面前提起自家孩子就业的公司时，总是一脸自豪。但在光鲜的背后，小陈也有不少无奈。

　　“基本上是超负荷工作，一天工作时间超过10小时是再正常不过的事，加班也是常态。当然这不是我们一家公司的现象，大部分互联网企业都是这样。”小陈对自己工作现状的评价，基本就是一个字——“累”。

　　很多时候工作量摆在那里，不熬夜加班加点，根本没法完成。小陈粗略估算了一下，自己一周的工作时间，经常超过80小时，连周末陪女朋友逛街的时间都挤不出来。

　　”有时候环境放在那里，大家在一个大办公室工作，你前后左右的同事都那么拼命，你肯定不好意思自己一个人厚着脸皮按时下班。像我这样每天下班后再工作三四个小时，已经算是比较‘不思进取’了，有的同事几乎就是以加班为荣，每天互相比拼谁下班更晚，恨不得一天24个小时都扑在电脑前。”说起自己几个太过“勤奋”的同事，小陈不禁吐槽。

　　在这样“严酷”的工作环境下，要提“带薪年休”，小陈根本开不了口：“工作总是一件接着一件，法定节假日我经常都在公司忙着工作上的事，更别提主动请假了。一般除非家里有特别重要的事，会请事假，其他时候都不敢请假的。”

　　对于这些“主动”不休带薪年假的员工，公司是否有按规定补发应休未休年休假天数应得的3倍工资？小陈说，补贴确实有，“年末收是会收到的，不过工资奖金条目比较多，我也不知道是不是按照规定发了3倍工资，但我想公司应该不会在这些小事情上亏待我们。”