专家：各种弊病浮现 电子化方向势不可挡 可建公民档案中心

　　近日，新华社刊文质疑人事档案保管费，一时间，“人事档案”升温成为舆论焦点。“食之无味，弃之可惜。”人事档案研究学者、广州大学教授陈潭这样形容人事档案的窘状。他表示，随着社会发展，人事档案已成制度“鸡肋”，各种弊病浮现：“弃档死档”、“人质档案”、“档案克隆”、“虚假档案”……

　　具戏剧性的是，陈潭也难逃“鸡肋”之困——几年前，他的档案被原来单位扣留5年。记者了解到，更有教授“跳槽”为了从原单位转出人事档案，掏20多万元“赎身”。这些窘事让身陷其中的人五味杂陈。

　　记者了解到，目前南方人才市场共挂靠人事档案超过30万份。电子化时代，牛皮纸里的档案变得“不合时宜”，人事档案、档案管理该如何变革？

　　焦点1：能取消纸质吗？

　　面对“档随人走”带来的重重麻烦，不少人提议取消纸质档案。

　　陈潭表示，人事档案的电子化是不可避免的，但不能完全消灭纸质档案。一是人事档案是社会公共管理中不可缺少的一种信息载体。二是有些盖章文件是需要留存原件的。

　　陈潭表示，纸质人事档案内容上的信息不对称、形式上易作假性造成了一些问题，同时，纸质人事档案传递过程中的人为性，可能导致因磨损而毁坏乃至个人信息失真的现象，所以电子化有必要。

　　档案电子化可建立全国联网的、公开的、可检索的个人信用数据库，进行分类处理，便于检索与调取查阅。“档案可扫描转化成影像资料，但有些盖章纸版原件也需要保存备份。”陈潭说。