政治新常态，是党内呈现出的新的经常性态势，是一种区别于过去，稳定、持久的良好的政治生态。我们在实践中认识到，建设政治新常态，只有从干部自身、组织把关、纪律约束、机制构建等方面下功夫、抓落实，才能取得实实在在的成效。

　　把握道德维度，以党员干部良好形象维护政治新常态

　　建设政治新常态，每个干部都不是旁观者，人人都是践行者和责任人。抓住道德建设这个基础，教育引导党员干部讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，就抓住了这一问题的“牛鼻子”。

　　加强学习以养德。面对世情国情党情社情的深刻变化，党员干部应切实增强学习的自觉性紧迫感，以学益智、以学修身、以学立德，不断增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。近年来，我们采取集中轮训、辅导会、领导干部“上讲台”等多种形式，引导党员干部深入基层、深入实际、深入群众，向书本学、向实践学、向群众学，实现各级干部教育培训全覆盖，努力使各级干部打牢履职尽责的知识基础和道德基础，取得了显著效果。

　　“三省吾身”以正德。应以历史先贤、革命先烈、时代先锋为镜，见贤思齐，明大德、守公德、严私德，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，扎扎实实做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。近年来，我们通过专题培训、专项整治等措施，显著解决了干部“特权”作风、“三急”心态、“老好人”做派等有悖“官德”的突出问题，较好实现了美德与良政相辅相成、党性与操守相得益彰。

　　求真务实以践德。实践是锤炼官德的大熔炉，是检验官德的试金石。每一名干部都要牢记“做官”是为了“做事”，要坚持一切从实际和实效出发，做到既立足当前又着眼长远，既积极进取又量力而行，既抬高标准又遵循规律，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、增长才干，以踏石留印、抓铁有痕的务实作风展现领导干部开拓进取、奋发有为的担当品格。

　　把握组织维度，以正确的用人导向支撑政治新常态

　　对选人用人不正之风“零容忍”。对照《干部任用条例》及有关纪律要求，对选人用人不正之风大排查、大扫除。对违反干部任用标准、程序，跑官要官、买官卖官、说情打招呼等突出问题，对干部任用中搞小圈子、小团伙、小循环等不良行为进行专项整治，严格问责，查到根子问到人头，以好的作风选作风好的人，从根本上整饬官场整顿吏治，重塑风清气正的官场生态和政治文化。

　　把“好干部”用当其时用在其位。统筹考虑干部素质、能力、经历、专业、性格及班子结构等因素，适时调整，形成梯次合理、结构优化、搭配和谐、坚强有力的领导班子。注重分层分类激励干部。对年轻干部及时给位子、压担子、指路子；对“老黄牛”式干部多关心，对实绩突出、公认度高、任职时间较长者予以激励；对“二线”干部多搭平台，鼓励他们积极参与重点工程、信访稳定、调查研究等工作，让各年龄段干部有干头、有奔头。

　　采取切实措施让实干蔚成风气。辩证地看待干事中出现的失误，客观地分析，真诚地帮助，从而保护负责任、敢担当的干部，让他们放下包袱，更加锐意进取。坚决治庸治懒，不让“混事官”、“太平官”无压力，不让敢于负责、勇于担当的干部流汗又流泪。尤其要严肃处理那些一天到晚不干事，专门攻击别人弱点、缺点，热衷于打小报告甚至无中生有、恶意中伤的人，要依据党纪国法严肃处理。